В 2002 году в России началась пенсионная реформа, направленная на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий.

Суть пенсионной реформы заключается в кардинальном изменении взаимоотношений между работодателем и работником. Значительно повышается социальная ответственность обеих сторон: работодатель отвечает за своевременную уплату страховых взносов за каждого работника, а сотрудники в ответе за обеспечение своего будущего. Новая пенсионная модель, в значительно большей мере являясь страховой, учитывает права граждан на будущую компенсацию за их трудовую деятельность в зависимости от размеров их заработной платы и уплачиваемых пенсионных взносов.

Обеспечение прозрачности пенсионной системы – одна из основных задач, решаемых с помощью реформы. Каждый работающий гражданин ежегодно будет получать отчет о состоянии его пенсионного капитала и общем объеме перечисленных работодателем взносов.

Финансовая устойчивость системы обязательного пенсионного страхования будет обеспечиваться за счет создания Пенсионным фондом России резерва, гарантирующего выполнение обязательств по выплате пенсий гражданам.

Существовавшая до 2002 года распределительная система начисления пенсий после реформы преобразилась в распределительно-накопительную, при которой граждане получили возможность увеличения размера своей будущей пенсии. Каждому работающему гражданину РФ государство дает право выбора, как поступить с их накопительной частью, в связи с чем образовалась новая методика формирования пенсии.

Также с переходом на новую систему пенсионного обеспечения было принято решение об участии в реформе негосударственных пенсионных фондов.