Последнее время среди предприятий активно используется корпоративная пенсионная программа. Она представляет собой многофункциональный инструмент кадровой политики, позволяющий решать разнообразные задачи:

•  повышение уровня лояльности сотрудников за счет их финансового стимулирования, что способствует снижению текучести кадров и положительно сказывается на производительности труда
• «омоложение» трудового коллектива за счет своевременной смены поколений на предприятии, что способствует снятию социальной напряженности и поддержанию карьерного интереса со стороны молодых специалистов
• завоевание и удержание высоких позиций на рынке труда за счет предоставления своим сотрудникам дополнительной пенсии в качестве составляющей социального пакета, что способствует привлечению новых высококвалифицированных кадров
  
• постоянное стимулирование сотрудников за счет дополнения пенсионной программы рядом опций (например, ипотечные программы негосударственного пенсионного фонда и программы потребительского кредитования), что способствует минимизации текучести кадров и росту производительности труда на предприятии
  
• эффективное управление финансовыми потоками за счет использования льгот по налогу на прибыль, что способствует оптимизации налогообложения и повышению степени финансовой и производственной гибкости
  

Анализ различных инструментов стимулирования персонала показывает, что на сегодняшний день наиболее эффективным инструментом кадровой политики является корпоративная пенсионная программа. Она отличается комплексным подходом и гибкостью предлагаемых механизмов, работающих как в долгосрочной, так и краткосрочной перспективе. Использование корпоративных пенсионных программ позволяет единовременно повышать квалификацию сотрудников, привлекать инвестиции на развитие предприятия, увеличивая тем самым его конкурентоспособность и рыночную привлекательность.