Разработка пенсионной программы невозможна без изучения демографической структуры трудового коллектива, финансовых возможностей и особенностей хозяйственной деятельности предприятия. На начальном этапе формирования пенсионной программы следует параллельно проводить несколько видов исследовательских работ, которые впоследствии помогут найти баланс между финансовыми возможностями предприятия и потребностями сотрудников в дополнительном пенсионном обеспечении.

• На основе информации, полученной в бухгалтерии, плановом отделе и других аналогичных службах компании определяются финансовые возможности предприятия, необходимые для реализации пенсионной программы. Для этого устанавливаются максимальный и оптимальный размеры* средств, участвующих в программе по дополнительному пенсионному обеспечению.
  
• Также необходимо выявить категории сотрудников, которые будут включены в пенсионную программу,
  
• и установить финансовую цель, определяющую достижение некоторых результатов в процессе накопления.
  

По итогам диагностики кадровой структуры организации разрабатывается пенсионная программа, описывающая социальные гарантии и особенности пенсионного обеспечения различных категорий сотрудников.

В целом, процесс разработки программы дополнительного пенсионного обеспечения на предприятии можно представить в виде некой схемы последовательности действий:

* размеры определяются в соответствии с установленными законодательством РФ ограничениями и льготами в отношении дополнительного пенсионного обеспечения