Для потенциальных клиентов
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ПОМОГАЕТ РЕШАТЬ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММА
Анализ различных инструментов стимулирования персонала показывает, что на сегодняшний день наиболее эффективным инструментом кадровой политики является корпоративная пенсионная программа. Она отличается комплексным подходом и гибкостью предлагаемых механизмов, работающих как в долгосрочной, так и краткосрочной перспективе.
АЛГОРИТМ РАЗРАБОТКИ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЫ ДЛЯ КОМПАНИИ
По итогам диагностики кадровой структуры организации разрабатывается пенсионная программа, описывающая социальные гарантии и особенности пенсионного обеспечения различных категорий сотрудников.
ОСНОВНЫЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПЕНСИОННОЙ ПРОГРАММЫ
1-й НПФ практикует индивидуальный подход к каждому предприятию. Многолетний опыт работы Фонда подтверждает тот факт, что не существует и не может существовать так называемой типовой пенсионной программы или схемы. Каждая разрабатываемая программа дополнительного пенсионного обеспечения уникальна, как и само предприятие, для которого она создается.
ПЕНСИОННЫЕ ПРАВИЛА И ТИПОВОЙ ДОГОВОР
Правила определяют права и обязанности фонда, вкладчиков и участников, порядок ведения пенсионных счетов, порядок формирования и размещения пенсионных резервов, порядок распределения дохода, полученного от их размещения, условия заключения, расторжения и изменения договоров, порядок определения пенсионных обязательств фонда, пенсионные схемы и порядок наследования денежных средств, учтенных на именных пенсионных счетах участников.
ПЕНСИОННЫЕ ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ
